Anfrage Eingruppierung von Fachpersonal
Schon lange ist es schwer, offene Stellen in der Verwaltung zu besetzen.
Besonders da, wo eine Konkurrenz zur freien Wirtschaft besteht (z.B. Bau und
Gebäudeunterhaltung, IT…) gehen wegen unattraktiver Gehaltsangebote kaum
Bewerbungen ein.
Viele Kommunen sind bereits dazu übergegangen, eine besseres Einstiegsgehalt
anzubieten.
Gerade im Bereich Gebäudeunterhaltung und Gebäudeertüchtigung stehen wir
auch in Hilden vor großen Herausforderungen (Klimaschutz, Klimaanpassung,
Energieeffizienz……), die wir ohne gut ausgebildetes Fachpersonal nicht bewältigen
können.
1. Welche Möglichkeiten sieht die Verwaltung, zukünftig Fachpersonal höher
eingruppieren zu können (Stellenbewertung….)?
2. Falls erforderlich, welche Voraussetzungen müssen geschaffen werden, damit eine
Höhergruppierung ermöglicht wird?
3. Ist seitens der Verwaltung beabsichtigt, ein Konzept zur Personalgewinnung
(Beispiel Leverkusen) zu entwickeln und so unsere Stadt als Arbeitgeberin attraktiver
zu machen
