Wie kann Hilden Fachpersonal gewinnen?

Anfrage Eingruppierung von Fachpersonal

Schon lange ist es schwer, offe­ne Stel­len in der Verwal­tung zu besetzen.
Beson­ders da, wo eine Konkur­renz zur frei­en Wirt­schaft besteht (z.B. Bau und
Gebäu­de­un­ter­hal­tung, IT…) gehen wegen unat­trak­ti­ver Gehalts­an­ge­bo­te kaum
Bewer­bun­gen ein.
Viele Kommu­nen sind bereits dazu über­ge­gan­gen, eine besse­res Einstiegsgehalt
anzubieten.

Gera­de im Bereich Gebäu­de­un­ter­hal­tung und Gebäu­de­er­tüch­ti­gung stehen wir
auch in Hilden vor großen Heraus­for­de­run­gen (Klima­schutz, Klimaanpassung,
Ener­gie­ef­fi­zi­enz.…..), die wir ohne gut ausge­bil­de­tes Fach­per­so­nal nicht bewältigen
können.
1. Welche Möglich­kei­ten sieht die Verwal­tung, zukünf­tig Fach­per­so­nal höher
eingrup­pie­ren zu können (Stel­len­be­wer­tung.…)?
2. Falls erfor­der­lich, welche Voraus­set­zun­gen müssen geschaf­fen werden, damit eine
Höher­grup­pie­rung ermög­licht wird?
3. Ist seitens der Verwal­tung beab­sich­tigt, ein Konzept zur Personalgewinnung
(Beispiel Lever­ku­sen) zu entwi­ckeln und so unse­re Stadt als Arbeit­ge­be­rin attraktiver
zu machen

Verwandte Artikel